企業採用ご担当者様へ

ご相談からお見積もり&紹介まで　ご契約までは何度でも無料！
求める人材の採用条件を指定するだけ！
さまざまなご要望にお応えいたします！

人材派遣

人材派遣料金は、一般的には直接雇用した従業員に支払う給与よりも高く感じるかと思います。しかし、トータルに考えると派遣を利用した方がコストダウンにつながります。

募集の手間・費用の無駄を省く

採用費用が不要

  • 業務に必要な能力や経験を持ったスタッフをご紹介します。
  • 募集・選考・採用から教育などに係る諸経費、またそれに関わる社員の時間や業務負担といったコストを大幅に削減できます。

人材に係る固定費の削減

財務上は変動費に計上

  • 派遣料金の中には直接雇用の場合にはあまり意識されないさまざまな経費が含まれています。各種社会保険料、福利厚生費、交通費、賞与、退職金など、人材に係る固定費が変動費として計上されます。

欲しい人材を必要な期間だけ

業務量の変動に対応

  • 時期によって業務量が変動する業務や、出産・育児・介護休業などの代替えには人材派遣がお勧めです。必要な時に必要なだけのスタッフを派遣しますので、時期が終われば派遣契約も終了します。
    ※契約期間が30日未満のご依頼は、「人材派遣」で対応できないケースがございます。その際は「人材紹介」で対応いたしますのでご相談ください。

紹介予定派遣

採用のミスマッチを防ぎ、効果的に人材確保

一定期間の派遣後に雇用契約が可能

  • 一定期間（最長6カ月）派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフの双方の合意で雇用契約が結べるシステム。
  • 就労期間中に本当に必要な人材かを見極めた採用が可能です。
    ※事前に人選したスタッフと面談が可能。

人材紹介

経営に必要な人材のヘッドハンティング

企業の採用要件に適した人材をご紹介

  • 一定のレベル（能力・適性）以上の候補から選抜でき、即戦力の人材確保が可能です。
    ※事前に人選したスタッフと面談が可能。
求人を掲載しても人が集まらない 長年勤めた社員が長期入院することに・・・ 社員が産休、育児休暇を取得 繁忙期、緊急な対応の人員追加に たった一人の経理事務職員が退職・・・

ご依頼からご紹介まで

《 STEP 1 》

利用条件の確認

◉業務内容　◉労働条件
◉期間　◉契約条件
《 STEP 2 》

登録者および新規応募者からの人選

人選には翌日対応も可能ですが、1～2週間ほどお時間をいただければより条件に合ったスタッフの人選ができます。
《 STEP 3 》

貴社と当社で契約書を締結

《 STEP 4 》

スタッフ勤務スタート

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