直接採用と人材派遣の1名にかかる必要経費比較表【例】
| 経費詳細 | 直接採用 | 派遣社員 |
|---|---|---|
| 給与(月額) | ￥158,400 [￥900×8h×22日] |
￥237,600 [￥1,350×8h×22日] |
| 通勤交通費 | ￥10,000 | ￥0 |
| 有給休暇費 | ￥7,200 | 派遣会社が負担 |
| 社会保険料等 | 以下のとおり | 派遣会社が負担 |
| 健康保険 | ￥8,593 | ￥0 |
| 厚生年金 | ￥15,153 | ￥0 |
| 雇用保険 | ￥1,179 | ￥0 |
| 労働保険 | ￥505 | ￥0 |
| 児童手当拠出金 | ￥336 | ￥0 |
| 福利厚生費 | ￥10,000 | ￥0 |
| 賞与(月額割) | ￥26,400 | ￥0 |
| 賞与保険料(月割) | ￥4,154 | ￥0 |
| 小計 | ￥241,920 | ￥220,000 |
| 募集にかかる経費 | ￥100,000 | ￥0 |
| 年間経費 | ￥3,003,040 | ￥2,851,200 |
| その他 | 退職金など | ー |
紹介予定派遣の派遣期間が終了し
雇用契約が成立、または人材紹介が成立した際には、紹介手数料をいただきます。
紹介手数料は職種、業務内容、勤務時間等により異なりますので
ご希望の条件に従いお見積もりさせていただきます。
